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良好的公司治理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。三棵樹嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，持續(xù)完善治理體系，確保董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與管理層權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)作規(guī)范。公司建立了可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)能力，優(yōu)化利益相關(guān)方溝通機(jī)制，將公司戰(zhàn)略與社會(huì)期望有機(jī)結(jié)合。

在商業(yè)道德方面，三棵樹堅(jiān)持誠(chéng)信原則，加強(qiáng)反腐敗監(jiān)督管理與反腐培訓(xùn)，確保廉潔從業(yè)。公司構(gòu)建以“三道防線”為核心的風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)，開展覆蓋六大領(lǐng)域的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)治理，并建立常態(tài)化法律法規(guī)識(shí)別與應(yīng)對(duì)機(jī)制，持續(xù)提升員工法律合規(guī)意識(shí)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，三棵樹堅(jiān)持“企業(yè)是船、文化是帆、黨建是舵”的黨建理念，持續(xù)推進(jìn)黨組織建設(shè)，通過(guò)多樣化學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，提升黨員政治素養(yǎng)和理論水平，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

面對(duì)全球氣候變化挑戰(zhàn)，三棵樹積極響應(yīng)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略，將綠色發(fā)展理念貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)。公司成立由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的“雙碳”小組，制定了短期至長(zhǎng)期的減碳目標(biāo)，通過(guò)光伏工廠建設(shè)、綠色產(chǎn)品研發(fā)等措施，穩(wěn)步推進(jìn)低碳轉(zhuǎn)型。截至2024年11月底，已有9家工廠完成光伏發(fā)電系統(tǒng)建設(shè)。

在環(huán)境管理方面，三棵樹設(shè)立了EHS管理委員會(huì)，并配備環(huán)境安全部門及專職管理人員。2024年，EHS管理委員會(huì)重點(diǎn)加強(qiáng)了廢水、廢氣與固廢管理，制定《環(huán)境因素和影響分析評(píng)價(jià)制度》，并通過(guò)定期應(yīng)急演練，不斷提升環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防控與應(yīng)對(duì)能力。

三棵樹堅(jiān)持“敬天愛(ài)人，生生不息”的社會(huì)責(zé)任理念，致力于為員工、社區(qū)與社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。

在人力資源管理方面，公司遵循多元、平等、包容的雇傭原則，構(gòu)建兼具內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，設(shè)立管理與專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提供分層分類的培訓(xùn)體系，助力員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)持續(xù)提升。公司設(shè)立了37項(xiàng)員工福利及“無(wú)憂基金”，為困難員工提供援助，彰顯人文關(guān)懷。

面向未來(lái)，公司將繼續(xù)秉持“永遠(yuǎn)向上”的企業(yè)精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，深化環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任與公司治理的融合。公司將持續(xù)加大綠色研發(fā)投入，以“更健康的中國(guó)漆”滿足人們對(duì)美好生活的向往，并與各方攜手探索可持續(xù)發(fā)展的新模式與新路徑，堅(jiān)定邁向更綠色的未來(lái)。

敬天愛(ài)人，生生不息。三棵樹將持續(xù)書寫綠色發(fā)展的“漆”彩華章。